Sözleşmeli sağlık personeli kaç gün mazeret izni kullanabilir?

Sözleşmeli sağlık personeli kaç gün mazeret izni kullanabilir?

Sözleşmeli sağlık personeline, yıllık izin hakkı bulunmaması durumunda , mazeretleri nedeniyle bir sözleşme dönemi içinde toplamda on günü geçmemek üzere ücretli mazeret izni verilebilir

Bazı mazeret durumlarında sözleşmeli personele verilebilecek izin süreleri :

• Eşinin doğum yapması : On gün
• Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi : Yedi gün
• Eşi, çocuğu, kendisinin veya eşinin anne, baba veya kardeşinin ölümü : Yedi gün
• Engelli çocuğu olması : Bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar (hastalık raporuna dayalı)

3+1 sözleşmeli personel yıllık izin kaç gün?

3+1 sözleşmeli personel için yıllık izin süresi, 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlar için 20 gündür. 10 yıldan fazla hizmet süresi olan sözleşmeli personel ise 30 gün yıllık izin hakkına sahiptir. Yıllık izin süreleri, tarafların anlaşması doğrultusunda, bir kısmı 10 günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilir.

4/B sözleşmeli personel yıllık izin kaç gün?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4-B maddesi uyarınca sözleşmeli personel pozisyonunda görev yapan ve hizmet süresi bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olan personele ise otuz gün ücretli yıllık izin verilir.

Sağlık Bakanlığı mazeret izni kaç gün?

2025 yılı Sağlık Bakanlığı izin yönergesine göre, bazı mazeret izinleri şu sürelerle sınırlıdır: Evlilik izni: 7 gün. Eşin doğum yapması izni: 10 gün. Yakın akraba ölümü (anne, baba, eş, çocuk, kardeş) izni: 7 gün. Diğer mazeret izinleri: 10 gün. Zaruret halinde, amir takdiriyle 10 gün daha mazeret izni verilebilir, ancak bu süre yıllık izinden düşülür.

Sözleşmeli personel 30 gün izin hakkı ne zaman?

Sözleşmeli personelin 30 günlük yıllık izin hakkı, hizmet süresi 10 yıldan fazla olduğunda doğar. Örneğin, 01.01.2023 tarihinde memuriyete başlayan bir sözleşmeli personel, 01.01.2033 tarihi itibariyle 30 günlük yıllık izne hak kazanacaktır.

Mazeret izni kısa gün olur mu?

Mazeret izni kısa gün olabilir, ancak bu durum, mazeret izninin türüne ve çalışanın bağlı olduğu sektöre göre değişiklik gösterir. Özel sektörde mazeret izni süreleri şu şekildedir: Evlilik izni: 3 gün. Doğum izni (babalık): 5 gün. Ölüm izni (birinci derece yakınlar): 3 gün. Evlat edinme izni: 3 gün. Engelli çocuğu olan çalışanlar: Günde 1 saat (aylık toplam 10 saat). Memurlarda ise mazeret izni süreleri şu şekildedir: Evlilik izni: 7 gün. Doğum izni (eş): 10 gün. Ölüm izni (birinci derece yakınlar): 7 gün. Bu süreler, işçinin iş akdine ve işverenin iç yönetmeliklerine göre değişiklik gösterebilir.

10 gün mazeret izni nasıl kullanılır?

10 günlük mazeret izninin kullanımı, çalışanın belirli prosedürleri takip etmesine bağlıdır. İzin kullanımı için izlenmesi gereken adımlar: 1. Mazeret durumunun belirlenmesi. 2. İşverene bildirim. 3. Gerekli belgelerin sunulması. 4. İzin sürecinin onaylanması. 5. İzin dönüşü ve işe başlama. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında, merkezde atamaya yetkili amir, ilde vali, ilçede kaymakam ve yurt dışında diplomatik misyon şefi tarafından, birim amirinin muvafakati ile 10 günlük mazeret izni verilebilir. Mazeret izni kullanımı hakkında daha fazla bilgi için işyeri prosedürlerine başvurulması önerilir.

Sağlık bakanlığı yıllık izin yönetmeliği değişti mi?

Evet, Sağlık Bakanlığı yıllık izin yönetmeliği değişti. 27 Mart 2025 tarihli yazıyla duyurulan yeni düzenleme ile yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni ve diğer izin türlerine yenilikler getirildi. Bazı değişiklikler: Yıllık izin süreleri: 1-10 yıl hizmet süresi olanlar için 20 gün, 10 yıldan fazla hizmet süresi olanlar için 30 gün olarak korundu. İzin kullanımı: Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya kısım kısım kullanılabilir. Dijital sistem kullanımı: Tüm izin işlemleri, Hastane Bilgi Yönetim Sistemi (HBYS), İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi (İKYS) ve e-Devlet üzerinden yürütülecek. Amir yetkileri: İzin onay süreçleri açıkça tanımlandı ve kademeli yetkilendirme getirildi. Afet ve olağanüstü haller: Salgın ve benzeri durumlar için özel izin uygulamaları düzenlendi.