Sözleşmeliden kadroya geçişte memurluk süresi nasıl hesaplanır?

Sözleşmeliden kadroya geçişte memurluk süresi nasıl hesaplanır?

Sözleşmeli personelden kadroya geçişte memurluk süresi , 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında değerlendirilir Kadroya geçiş için en az 3 yıl sözleşmeli olarak çalışmış olmak gereklidir

Hesaplama şu şekilde yapılır :

• 3 yılını dolduran personel, doğrudan memur kadrosuna geçirilir
• 3 yılını doldurmamış personel, bu süreyi tamamladıktan sonra aynı hakka sahip olur

Ayrıca, sözleşmeli personel olarak geçirilen süreler, öğrenim durumuna göre yükseltilebilecek dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir

Sözleşmeli personel son bir yıl şartı nedir?

Sözleşmeli personel için son bir yıl şartı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren bir yıl geçmedikçe, kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilememektir. Bu şart, aşağıdaki durumları kapsar: Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışan personel; Öğrenim durumu itibariyle hak kazanılan ve ekli 4 sayılı cetvelde yer alan unvanlara ilişkin pozisyonlara ek 4 üncü madde çerçevesinde atanmak suretiyle unvan değişikliği yapan personel; Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla beraber, geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma şartını karşılayamaması nedenlerinden herhangi birine bağlı olarak, Ek 3 üncü maddenin (b) veya (c) bendi hükmü kendilerine uygulanamayan personel. Ayrıca, sözleşmeli personelin kadroya geçebilmesi için en az 3 yıl sözleşmeli olarak çalışmış olması ve 1 yıl süreyle aday memurluk yapması gerekmektedir.

4B sözleşmeli personel kadroya geçer mi?

Evet, 4B sözleşmeli personel kadroya geçebilir. Kadroya geçiş için gerekli şartlar şunlardır: En az 3 yıl kesintisiz sözleşmeli olarak çalışmış olmak; 1 yıl aday memurluk yapmak. Daha önceki kadro düzenlemelerinin dışında kalan yaklaşık 227 bin kişi, sürelerini doldurmuşlarsa doğrudan kadroya alınabilecektir. Kadroya geçiş isteğe bağlıdır; kadroya geçmek istemeyen personelin hakları, görev süreleri sona erene kadar şahsa bağlı olarak devam eder.

4/B sözleşmeli personel kadroya geçince hakları nelerdir?

4/B sözleşmeli personelin kadroya geçmesi durumunda sahip olacağı bazı haklar şunlardır: Mali ve sosyal haklar: Kadroya geçen personel, göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren yeni statüsüne göre mali ve sosyal haklara sahip olur. Unvan değişikliği: Sözleşmeli personel, unvan değişikliği sınavlarına girerek farklı bir pozisyona geçiş yapabilir. Yıllık izin: Hizmet süresi 1-10 yıl arası olanlar 20 gün, 10 yıl üzeri olanlar ise 30 gün yıllık izin kullanabilir. Kurumlar arası geçiş: Kadroya geçen personel, 4 yıllık sürenin sonunda kurumlar arası geçiş hakkı kazanır. Kadroya geçiş şartları arasında en az 3 yıl kesintisiz sözleşmeli olarak çalışmış olmak ve disiplin cezası almamış olmak gibi koşullar bulunmaktadır. Kadroya geçişle ilgili detaylar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre değişiklik gösterebilir.

Sözleşmeli memur kadroya geçince kademe ilerlemesi nasıl yapılır?

Sözleşmeli memurun kadroya geçince kademe ilerlemesi şu şekilde yapılır: İntibak işlemi. Kademe ilerlemesi. Geriye dönük kademe farkı. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 64. maddesine göre, son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır. Sözleşmeli personelden kadroya geçenlerin kademe ilerlemesi hakkında daha detaylı bilgi için bir avukata başvurulması önerilir.

Memurlar sözleşmeliden kadroluya nasıl geçer?

Sözleşmeli personelin kadroya geçişi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi 4/B statüsünde çalışılmalıdır. Aynı kurumda kesintisiz olarak en az 3 yıl çalışmış olunmalıdır. Başvuru tarihinde aktif çalışan olunmalıdır. Hakkında disiplin cezası veya görevden uzaklaştırma bulunmamalıdır. Kadroya alınacak pozisyon, çalışanın görevine uygun olmalıdır. Daha önce kamu kurumlarından çıkarılmamış olunmalıdır. Kadroya geçiş süreci: 1. Cumhurbaşkanlığı, Resmî Gazete veya kurum duyurularında başvuru tarihleri takip edilir. 2. İlgili başvuru formu temin edilir. 3. Nüfus cüzdanı fotokopisi, hizmet belgesi, SGK dökümü, diploma fotokopisi ve sabıka kaydı gibi gerekli belgeler hazırlanır. 4. Başvuru formu ve belgelerle birlikte çalışılan kuruma başvuru yapılır. 5. İnsan kaynakları birimi başvuruyu değerlendirir ve üst kuruma bildirir. 6. Başvurusu onaylanan sözleşmeli personel, ilgili kadro pozisyonuna atanır. Güncel düzenlemeler ve şartlar için yürürlükte olan yasanın dikkatle takip edilmesi önerilir.

Sözleşmeli memur 3 yılın sonunda ne olur?

Sözleşmeli memurun 3 yılın sonunda ne olacağına dair bazı bilgiler şöyledir: Kadroya geçiş. Nakil hakkı. Diğer haklar. Sözleşmeli personelin 3 yılın sonunda ne olacağına dair bilgiler, zamanla değişebilir. Güncel bilgiler için resmi kaynakların takip edilmesi önerilir.

Sözleşmeli memur 8 yıl sonunda ne olur?

Sözleşmeli memur, 8 yıl sonunda ilave bir kademe ilerlemesi hakkı kazanır.