Sözleşmeli er yönetmeliği nedir?

Sözleşmeli er yönetmeliği nedir?

Sözleşmeli er yönetmeliği , Türk Silahlı Kuvvetleri'nde (Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı dahil) kritik ve uygun görülen görevlerde istihdam edilecek sözleşmeli erbaş ve erlerin; sağlık koşulları, adaylarda aranacak nitelikler, temin yöntemleri, sözleşme süreleri, görev ve hakları, yükümlülükleri, ayırma ve ayrılma işlemleri gibi konuları düzenleyen bir mevzuattır

Bu yönetmelik, 10/3/2011 tarihli ve 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu'nun maddesine dayanarak hazırlanmıştır

Detaylı bilgiye aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir:

• mevzuat.gov.tr;
• mevzuat.tr;
• resmigazete.gov.tr;
• lexpera.com.tr

Sözleşmeli er birlik seçimi nasıl yapılır?

Sözleşmeli er birlik seçimi, Milli Savunma Bakanlığı tarafından belirlenen kontenjanlar dahilinde gerçekleştirilir. Seçim aşamaları: 1. Ön başvuru: personeltemin.msb.gov.tr üzerinden başvuru formunun doldurulması ve sınav ücretlerinin ödenmesi ile yapılır. 2. Seçim aşamaları: - Evrak kabul; - Fiziki değerlendirme (boy ve kilo kontrolü); - Fiziki yeterlilik testi (FYT); - Mülakat; - Sağlık raporu, arşiv araştırması ve güvenlik soruşturması. 3. Sınıflandırma: Başarılı olan adaylar, tercihlerine ve başarı sıralamalarına göre Kuvvet Komutanlıklarına ayrılır. Birlik seçimi, idarenin ihtiyaçları, adayların eğitim belgeleri ve yetenekleri gibi faktörlere bağlı olarak yapılır.

Kimler sözleşmeli personel olabilir?

Sözleşmeli personel olabilme şartları: Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan yaşlı veya emekli aylığı almamak; Kamu haklarından mahrum bulunmamak; Herhangi bir suç hükümlülüğü bulunmamak; Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; Erkek adayların askerliğini yapmış olması veya askerlik ile ilişiğinin olmaması; Aranıyorsa yaş, eğitim, KPSS ve YDS şartlarını taşımak; En az lise mezunu olmak. Sözleşmeli personel olarak istihdam edilebilecek bazı meslek grupları: öğretmenler; sağlık personeli (diş tabibi, veteriner hekim, eczacı, biyolog, çocuk gelişimcisi, diyetisyen, fizyoterapist, psikolog, sağlık fizikçisi, sosyal çalışmacı, hemşire, ebe, sağlık teknikeri, sağlık memuru, laborant); mühendisler, teknikerler ve teknisyenler; büro ve destek personeli. Sözleşmeli personel olarak istihdam yapılabilmesi için, karşılık olarak, kurumda boş memur kadrosunun bulunması gerekmektedir. Sözleşmeli personel statüsü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında düzenlenir.

Sözleşmeli er doğu görevi kaç yıl?

Sözleşmeli erlerin doğu görevi süresi, ilk sözleşme süresi olan en az 3 yıldan ibarettir. Sözleşmeli erler, en fazla 7 yıl görev yapabilirler. Sözleşmeli erlerin görev süreleri, sağlık durumu, disiplin sicili ve performans değerlendirmesi gibi kriterlere bağlı olarak uzatılabilir.

Sözleşmeli er eğitim sürecinde evlenebilir mi?

Sözleşmeli erler eğitim sürecinde evlenemez, çünkü sözleşmeli er adaylarının yıllık izin hakkı bulunmamaktadır.

Kadın sözleşmeli er ne iş yapar?

Kadın sözleşmeli erlerin ne iş yaptığı, görev yaptıkları birliğe ve sınıfa göre değişiklik gösterir. Sözleşmeli erler, Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanunu'nda tanımlanan görevleri yerine getirirler. Piyade sınıfı sözleşmeli erler operasyonlara katılabilir. Tank sınıfı sözleşmeli erler sınır ötesinde görev alabilir. Ayrıca, deniz kuvvetlerinde görev yapan kadın sözleşmeli erler cankurtaran, berber, dalgıç, elektrikçi gibi çeşitli görevlerde bulunabilirler. Sözleşmeli er olmak için gereken bazı şartlar şunlardır: Türk vatandaşı olmak; İlköğretim veya dengi okul mezunu olmak; Sağlık yönetmeliğindeki şartları karşılamak; 25 yaşını doldurmamış olmak; Askeri öğrencilikle ilişiği kesilmemiş olmak; Kamusal haklardan mahrum olmamak; Güvenlik soruşturmasından olumlu sonuç almak; Fiziki yeterlilik testi ve mülakatlarda başarılı olmak.

Sözleşmeli Er 2 yıl sonra ne olur?

Sözleşmeli erler, en fazla 7 yıllık hizmet süresi sonunda sözleşmelerinin yenilenmemesi durumunda sivil hayata dönebilirler. Ancak, bazı özel durumlarda sözleşme süresi uzatılabilir: Operasyonel görevler: Suriye ve Irak sınırında devam eden operasyonlar nedeniyle, bu bölgelerde görev yapmış sözleşmeli erler için ek sözleşme imkânı tanınabilir. Kritik uzmanlık alanları: Özel kuvvetler, elektronik harp, siber güvenlik gibi alanlarda görev yapan sözleşmeli erler için "Özel Statülü Sözleşmeli Personel" düzenlemesi kapsamında uzatma yapılabilir. Ayrıca, sözleşmeli erler, en az 2 yıl görev yaptıktan sonra uzman erbaşlığa geçiş yapabilirler.

Sözleşmeli Er 4 ay eğitim ne yapar?

Sözleşmeli erlerin 4 aylık eğitimi sırasında aşağıdaki konular işlenir: 1. Temel askerlik bilgisi: Silah kullanımı, askeri disiplin ve düzen, askeri protokoller gibi konular öğretilir. 2. Fiziksel eğitim: Kondisyon ve dayanıklılık eğitimleri verilir. 3. Sağlık ve güvenlik: Sağlık kontrolleri düzenli olarak yapılır ve güvenlik konuları ele alınır. 4. Teorik eğitim: Askeri eğitim ve taktikler hakkında bilgi verilir. 5. Silah eğitimi: Eğitim sürecinde silah kullanımı pratik olarak da öğretilir. Eğitimin sonunda, katılımcılar askeri görevlerini yerine getirmeye hazır hale gelirler ve yemin töreni düzenlenir.