Sözleşmeli personel hangi durumlarda işten çıkarılır?

Sözleşmeli personel hangi durumlarda işten çıkarılır?

Sözleşmeli personel, aşağıdaki durumlarda işten çıkarılabilir:

• Niteliklerin Kaybolması : Sözleşmeli personelin işe alımda sahip olduğu nitelikleri kaybetmesi

• Devamsızlık : Mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle işe gelmemesi

• Hizmet Sözleşmesine Uymama : Hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması

• Pozisyona İhtiyaç Kalmaması : Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması

• Proje Tamamlanması : Bir proje kapsamında işe alındıysa, projenin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması

• Terör Suçları : Terör örgütleriyle eylem birliği içinde olması veya bu örgütlere yardım etmesi gibi terör suçları

Sözleşmeli personel, bu nedenlerden dolayı iş akdinin feshedilmesi durumunda dava açma hakkına sahiptir

4/B sözleşmeli personel hangi hallerde meslekten çıkarılır?

4/B sözleşmeli personel, aşağıdaki hallerde meslekten çıkarılabilir: İşe alım niteliklerini taşımama veya kaybetme. Göreve devamsızlık. Hizmet sözleşmesi koşullarına uymama. Hizmete ihtiyacın kalmaması. Projenin sona ermesi. Terör örgütleriyle ilişki. Sözleşmeli personel, kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla veya ilgili esasların belirli durumlarında sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir.

Sözleşme yenilenmeyen işçi ne zaman işten ayrılır?

Belirli süreli iş sözleşmesi yenilenmeyen işçi, sözleşmenin belirlenen süresinin sonunda işten ayrılır. Eğer sözleşmede yenilenmeme önceden bir ihbar şartına bağlanmışsa, işverenin yenilememe ihbarında bulunması fesih bildirimi olarak değerlendirilir ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. İşçinin iş sözleşmesini feshi işleme konulmamış ve işçi çalışmaya devam etmişse, sözleşmenin önceki tarihte feshedildiği kabul edilemez.

Sözleşmeli personel 1 yıl dolmadan istifa edebilir mi?

Sözleşmeli personel, 1 yıl dolmadan istifa edebilir. Sözleşmeli personel, bir ay önceden haber vermek koşuluyla hizmet sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir. Ancak, bazı durumlarda sözleşmeli personelin 1 yıl geçmeden yeniden istihdam edilmesi mümkün olmayabilir.

4b sözleşmeli personel 3 yıl sonunda ne olur?

4/B sözleşmeli personel, 3 yılını doldurduğunda bulunduğu ilde en az bir yıl hizmet süresi tamamlamışsa, talepte bulunarak aynı unvanda boş pozisyonun olduğu başka bir il veya bölgeye geçiş yapabilir. Ayrıca, 2022 yılında yapılan düzenlemeye göre, 3 yılını doldurmuş olan sözleşmeliler hemen aday memurluğa geçiş yapabilir. Sözleşmeli personelin statüsüyle ilgili değişiklikler olabileceğinden, güncel bilgiler için resmi kaynaklara başvurulması önerilir.

Hizmet sözleşmesi ile çalışan personel ne demek?

Hizmet sözleşmesi ile çalışan personel, işveren ile belirli bir süre veya proje için anlaşma yapan, işverenin talimatlarına uygun olarak belirli bir işte veya pozisyonda çalışmayı ve bu çalışma karşılığında ücret almayı kabul eden kişidir. Bu tür çalışanlar, genellikle kamu sektörü veya özel sektörde geçici olarak istihdam edilir ve çalışma şartları, hakları ve sorumlulukları yapılan sözleşmede detaylı bir şekilde belirtilir.

4/B sözleşmeli personel yönetmeliği değişti mi?

Evet, 4/B sözleşmeli personel yönetmeliği değişti. 28 Aralık 2024 tarihinde, devlet memurlarına ilişkin düzenlemeleri de içeren Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaştı. Ayrıca, 27 Şubat 2025 tarihli Resmi Gazete'de "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar ile Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair Karar" yürürlüğe girdi. Bu değişikliklerle ilgili detaylı bilgiye aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: memurlar.net. resmigazete.gov.tr.

Hastanede çalışan sözleşmeli personel ne zaman işten çıkarılır?

Hastanede çalışan sözleşmeli personel, aşağıdaki durumlarda işten çıkarılabilir: 1. Sözleşmenin sona ermesi: Sözleşmeli personel, sözleşme bitiminde kurumun ihtiyacına göre işten çıkarılabilir. 2. Disiplin suçları: Terör suçları, devlete karşı işlenen suçlar gibi 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen disiplin suçları nedeniyle işten çıkarılabilir. 3. Performans yetersizliği: Sözleşmeli personelin niteliklerini kaybetmesi veya mazeretsiz olarak üst üste 3 gün ve toplamda 10 gün işe gelmemesi durumunda işten çıkarılabilir. 4. Hizmet sözleşmesinin feshi: Bakanlık, hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymama halinde sözleşmeyi feshedebilir. Sözleşmeli personel, iş akdinin feshedilmesi durumunda dava açma hakkına sahiptir.