Tayin için 360 gün şartı nedir?

Tayin için 360 gün şartı nedir?

Tayin için 360 gün şartı , eşi kamu personeli olmayan memurlar için getirilen bir koşuldur Bu şarta göre, eşin son iki yıl içinde en az 360 gün sosyal güvenlik primi ödemesi ve halen çalışıyor olması gerekir

Bu düzenleme, Anayasa’daki “aile birliğinin korunması” ilkesinden kaynaklanmaktadır

360 gün prim şartının yeterli olmadığı durumlar da olabilir. Örneğin, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’ne göre, kura sonucunda atanarak yeni görev yerine başlayan personelin, eş durumu nedeniyle atanma taleplerinde, görev yaptığı yerde fiilen en az bir yıl çalışmış olması şartı aranmaktadır

Eş durumu tayini için gerekli belgeler ve şartlar, başvurulacak kuruma göre değişiklik gösterebilir Eksik belge sunulması hâlinde başvurular değerlendirmeye alınmamaktadır

SGK 360 gün prim kaç yıl eder?

SGK'da 360 gün prim, 1 yıl eder. Çünkü Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), bir yılı 360 gün olarak kabul etmektedir.

Çalışma süresi 360 gün mü 365 gün mü?

Çalışma süresi 365 gündür, ancak bazı durumlarda 360 gün olarak da kabul edilebilir. SGK'ya göre: SGK, yılı 360 gün olarak esas alır. İşçilik alacaklarının hesaplanmasında: İşçilik alacaklarının hesaplanmasında yıl 365 gün olarak kabul edilir. Yargıtay kararları: Yargıtay'ın ilgili dairelerinin kararlarında, bir yılın 365 gün olarak hesaplanması gerektiği belirtilmektedir. İstisna durumlar: Sayıştay'ın görüşü: Sayıştay, kıdem yılının 360 gün olarak kabul edilemeyeceğini, bir tam yıldan iş akdinin devamına ilişkin yılın, yani 365 günün anlaşılması gerektiğini ifade etmektedir. Bazı özel sektörlerdeki düzenlemeler: Örneğin, yer altı maden işlerinde haftalık çalışma süresi 37,5 saattir.

Tayin hakkı ne zaman gelecek?

2025 yılı için tayin hakkı ile ilgili güncel bilgiler şu şekildedir: İl içi mazerete bağlı yer değiştirme başvuruları: 30 Haziran - 8 Temmuz 2025 tarihleri arasında yapılacak. İller arası mazerete bağlı yer değiştirme başvuruları: 18-28 Temmuz 2025 tarihleri arasında yapılacak. Tayin hakkı, kurumların belirlediği dönemlere ve belirli şartlara bağlıdır.

Eş durumu tayininde 360 gün sigorta nasıl hesaplanır?

Eş durumu tayininde 360 gün sigorta, başvuru tarihinden geriye doğru son iki yıl içinde en az 360 gün sosyal güvenlik primi ödenmiş olması anlamına gelir. Hesaplama için gerekli belgeler: Sigortalılığın halen devam ettiğini gösteren belge. Bağlı bulunulan vergi dairesinden veya ilgili meslek kuruluşundan alınacak işyerinin faaliyette olduğunu gösterir belge. Sigortalı çalışan eşin işyerinden alınacak görev yeri belgesi. Ayrıca, eşin görev yaptığı yerde en az 360 gün sigorta primi ödenmiş olması, borçlanılmak kaydıyla askerlikte geçen süreler de sigortalı olarak kabul edilebilir. Eş durumu tayini ile ilgili detaylar, kurumların kendi yönetmeliklerine göre değişiklik gösterebilir.

Tayinde 3 yıl şartı kalktı mı?

Tayinde 3 yıl şartı, bazı durumlarda kalkmıştır. Eş durumu tayininde: 25 Ağustos 2015 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan düzenlemeyle, devlet memurlarının yer değiştirmelerinde "3 yıl kesintisiz sigorta" şartı "başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde 360 gün" olarak değiştirilmiştir. İl dışı tayinlerde: 2024 yılı için yapılan düzenlemede, zorunlu hizmet affından yararlanan öğretmenler için 3 yıl çalışma şartı kaldırılmıştır.

İller arası tayinde 1 yıl şartı kalktı mı?

Hayır, iller arası tayinde 1 yıl şartı kalkmamıştır. 2025 yılı için yapılan açıklamaya göre, kadrolu öğretmenlerin iller arası yer değişikliği başvurusunda bulunabilmeleri için bulundukları ilde 31 Aralık 2025 tarihi itibarıyla en az üç yıllık çalışma süresini tamamlamış olmaları gerekmektedir. Ancak, bazı illerde bu şart geçerli değildir.