SGK'ya vizite kağıdı nasıl gönderilir?

SGK'ya vizite kağıdı nasıl gönderilir?

SGK'ya vizite kağıdı göndermek için e-Vizite uygulaması kullanılabilir

e-Vizite sistemine giriş yapmak için :

• SGK e-Vizite işveren modülüne erişim için uyg.sgk.gov.tr/vizite/welcome.do adresine gidilir

• "Kullanıcı Kodu" ve "İşyeri Şifresi" bilgileri girilerek sisteme giriş yapılır

Vizite kağıdının sisteme tanımlanması için :

• Çalışanın T.C. kimlik numarası, rapor başlangıç-bitiş tarihi ve rapor bilgileri sisteme girilir

• "Kaydet" butonuna basılarak gönderim tamamlanır

Çalışanlar, aldıkları sağlık raporlarının işverenleri tarafından SGK sistemine girilip girilmediğini kişisel bilgileri ile SGK'nın online işlemler sisteminden kontrol edebilirler Ancak hata veya eksik bilgi durumunda bu bilgileri değiştirme yetkileri yoktur; işverenle iletişime geçmeleri gerekir

İş göremezlik raporu vizite kağıdı yerine geçer mi?

İş göremezlik raporu (vizite kağıdı) yerine geçmez. İş göremezlik raporu, çalışanın sağlık sorunları nedeniyle iş görme edimini geçici olarak yerine getiremeyeceğini belgeleyen resmi bir evraktır ve işverene teslim edilmesi gereklidir. Vizite kağıdı, işverenin, çalışanın raporlu olduğu süreci SGK'ya bildirmesini sağlayan dijital bir sistemdir. Dolayısıyla, raporun elektronik ortamda (e-Rapor) düzenlenmesi veya manuel olarak tutulması, işverenin SGK'ya "çalışılmadığına dair bildirim" yapabilmesi için gereklidir.

SGK'ya e-devletten bildirge gönderilir mi?

e-Devlet üzerinden SGK'ya doğrudan işyeri bildirgesi gönderilemez.

Vizite kağıdı ne işe yarar?

Vizite kağıdı, sigortalı bir çalışanın hastalanması durumunda sağlık kuruluşlarından hizmet alabilmesi için işveren tarafından düzenlenen bir belgedir. Vizite kağıdının bazı kullanım amaçları: İş göremezlik ödeneği: Çalışanlar, iş kazası, hastalık veya analık gibi durumlarda geçici iş göremezlik ödeneği alabilirler. SGK sistemine bildirim: Çalışanın rapor aldığı günler, işvereni tarafından SGK'ya bildirilir. Vizite kağıdı olmadan çalışanlar, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan sağlık hizmeti alamazlar.

SGK'ya gönderilen evrak kaç günde sonuçlanır?

SGK'ya gönderilen evrakın kaç günde sonuçlanacağı, evrakın türüne, karmaşıklığına, SGK'nın yoğunluğuna ve mevcut iş yüküne bağlı olarak değişebilir. Basit ve standart evraklar: Genellikle birkaç hafta içinde sonuçlanabilir. Daha karmaşık veya özgün evraklar: Daha uzun bir süre gerektirebilir. Ayrıca, 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılması Hakkında Kanun'a göre, SGK ve diğer kamu kurumları, başvuru sahiplerine en geç otuz gün içinde gerekçeli olarak cevap vermek zorundadır.

Vizite kağıdı e-devletten alınır mı?

Vizite kağıdı e-Devlet üzerinden doğrudan alınamaz, ancak e-Vizite sistemi üzerinden elektronik ortamda bildirim yapılabilir. e-Vizite sistemine giriş için: 1. " adresine girilir. 2. Menülerden "E-SGK" seçilir. 3. Açılan listeden "işveren" kısmı seçilir. 4. "Çalışanın çalışmadığına dair bildirim girişi" linki kullanılarak ilerlenir. 5. Geçici iş göremezlik işveren işlemleri sayfasına geçilerek adımlar tamamlanır. e-Vizite sistemine giriş için işverenin SGK İşveren Sistemi’ne kayıtlı olması gerekmektedir.

SGK vizite girişi işveren ne zaman yapılır?

SGK vizite girişi, işverenler tarafından çalışanın sağlık raporunun düzenlendiği gün içinde yapılmalıdır. İşverenlerin SGK vizite sistemine giriş yapabilmesi için: uyg.sgk.gov.tr/Vizite adresine gidilmesi; e-bildirge şifresi ile sisteme giriş yapılması; "Yeni Vizite Girişi" sekmesinin seçilmesi; çalışanın T.C. kimlik numarası, rapor başlangıç-bitiş tarihi ve rapor bilgilerinin girilmesi; "Kaydet" butonuna basılması gerekmektedir. Ayrıca, 1 Temmuz 2025 tarihine kadar işverenlerin, çalışanların cep telefonu bilgilerini turkiye.gov.tr üzerinden kaydetmeleri veya güncellemeleri gerekmektedir.

İstirahat raporu SGK'ya nasıl gönderilir?

İstirahat raporunun SGK'ya gönderilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. e-SGK veya e-Bildirge Portalı: Çalışılmadığına dair bildirim, SGK'nın işverenlere yönelik online platformu olan e-SGK (e-Bildirge) portalı üzerinden, "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi" uygulaması kullanılarak elektronik ortamda yapılır. 2. Kullanıcı Şifresi: İşveren, sisteme kendi şifresiyle giriş yapar. 3. Çalışan Bilgileri: İlgili çalışanın raporu, T.C. Kimlik Numarası veya rapor tarihine göre aranır. 4. Onay: Rapor, "çalışmamıştır" seçeneği işaretlenerek onaylanır ve bildirim SGK'ya gönderilir. Bildirim Süresi: Bu işlem, istirahat süresinin bittiği tarihin içinde bulunduğu aya ait Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin (APHB) veya Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin (MPHB) SGK'ya verilmesi gereken yasal sürenin sonuna kadar yapılmalıdır. Önemli Notlar: İşverenin, raporlu sigortalının çalışmadığına dair bildirimi süresi içinde yapmaması halinde idari para cezası uygulanır. İşçinin yatarak tedavi gördüğü sürelerde işveren tarafından çalışılmadığına dair bildirim yapılmasına gerek yoktur.