Taşerona kadro için hangi yasa teklifi?

Taşerona kadro için hangi yasa teklifi?

Taşerona kadro için iki farklı yasa teklifi bulunmaktadır:

• CHP Eskişehir Milletvekili İbrahim Arslan'ın Kanun Teklifi : Bu teklif, taşeron çalışma ilişkisinin tamamen kaldırılmasını hedeflemektedir Teklifin içeriği şu şekildedir:

  • Belediyeler, il özel idareleri, mahalli idare birlikleri ve bunlara bağlı şirketlerde, Kamu İktisadi Teşebbüslerinde (KİT) ve diğer kamu kurumlarında taşeron işçi çalıştırılması uygulaması tamamen kaldırılacaktır
  • Hâlihazırda taşeron olarak çalışan işçiler, sürekli işçi kadrolarına geçirilecektir

• TBMM'de Görüşülen Torba Yasa Teklifi : Bu teklif, yaklaşık 100 bin taşeron işçiyi ilgilendirmektedir Teklifin kapsadığı gruplar şu şekildedir:

  • Toplum Yararına Program (TYP) personelleri;
  • Kamu İktisadi Teşebbüslerinde (KİT) çalışanlar;
  • Belediye şirketlerinde görevli taşeronlar;
  • Geçmiş kadro düzenlemelerinden yararlanamayan taşeron işçiler

Torba yasa teklifinin ikinci bölümünde yer alan 43 madde içerisinde, taşeronların kadroya geçirilmesine dair düzenlemeler bulunmaktadır Yasanın kısa süre içinde Genel Kurul’da kabul edilmesi ve Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmesi beklenmektedir

696 KHK taşeron kadro nedir?

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile taşeron kadro düzenlemesi, 4 Aralık 2017 tarihi itibarıyla kamu kurumlarında alt işveren olarak çalışan işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini sağlar. Bu düzenlemeden yararlanabilmek için gereken şartlar: İşçinin çalıştırıldığı ihalenin personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalesi olması. İşçinin Devlet Memurları Kanunu'ndaki bazı şartları taşıması, özellikle arşiv araştırması. İşçinin emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığına hak kazanmamış olması. Sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilere sağlanan haklar: Yıllık 52 gün ilave tediye ödemesi. Yaş ve eğitim şartı aranmaması. Geçiş işlemleri, işçinin çalıştığı idare tarafından gerçekleştirilir ve sürecin 90 gün içinde tamamlanması hedeflenir.

Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki fark nedir?

Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki temel farklar şunlardır: İşveren İlişkisi: Taşeron işçi, fiili olarak başka bir işveren (alt işveren veya taşeron firma) adına çalışırken, kadrolu işçi doğrudan ana işverene bağlıdır. Statü: Taşeron işçiler, çalıştıkları yerde kadrolu olarak değil, sadece proje dahilinde çalışırlar. Haklar: Kadrolu işçiler, genellikle daha geniş haklara sahiptir. Örneğin, yıllık izin süreleri daha uzun olup, sendika ve toplu iş sözleşmesi haklarından yararlanabilirler. Maaş ve Ek Ödemeler: Kadrolu işçiler, genellikle daha yüksek maaş ve ek ödemeler alırken, taşeron işçiler arasında maaş farklılıkları olabilir. Ayrıca, 2018 yılında yapılan düzenlemelerle birlikte, kamu kurumlarında çalışan birçok taşeron işçi kadroya geçme hakkı elde etmiştir.

Sürekli işçi ile taşeron işçi arasındaki fark nedir?

Sürekli işçi ve taşeron işçi arasındaki temel farklar şunlardır: İstihdam Şekli: Sürekli işçi, bir işverenin kadrolu çalışanıdır ve genellikle belirli bir projede değil, işletmenin tüm faaliyetlerinde çalışır. Haklar ve Sorumluluklar: Taşeron işçiler, hem alt işverene hem de asıl işverene karşı belirli hak ve sorumluluklara sahiptir. İşyeri ve Görev: Taşeron işçiler, yalnızca alt işverenin verdiği işte ve işyerinde çalışır. Bu farklar, iş hukuku ve SGK mevzuatına göre belirlenmiştir.

Taşeron işçilerin tayin hakkı ne zaman verilecek?

Taşeron işçilerin tayin hakkı ne zaman verilecek sorusuna yanıt bulunamadı. Ancak, 2025 yılı itibarıyla taşeron işçilerin kadroya alınması ve bu süreçte tayin ve nakil haklarının düzenlenmesi beklenmektedir. 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile taşerondan kadroya geçen işçilere tayin ve nakil hakkı tanınmıştır. Taşeron işçilerin kadroya alınması ve tayin hakları ile ilgili güncel bilgiler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi açıklamaları ve yasal düzenlemelerle belirlenecektir.

100 bin taşeron kadroya geçti mi?

Hayır, 100 bin taşeron işçi henüz kadroya geçmemiştir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, taşeron işçilerin kadroya geçiş sürecinin devam ettiğini belirtmiştir.

Taşeron işçilik sözleşmesi nedir?

Taşeron işçilik sözleşmesi, bir işverenin, asıl işini veya yardımcı işlerini bir alt işveren aracılığıyla yürütmesi durumunda, alt işveren ile işçiler arasında yapılan sözleşmedir. Bu sözleşmede genellikle aşağıdaki hususlar yer alır: Tarafların bilgileri: Asıl işverenin ve alt işverenin adresleri ve iş unvanları. İşin tanımı: Alt işverene verilen işin ne olduğu ve işin başlangıç-bitiş tarihleri. Ücret ve diğer ödemeler: İşçilerin maaşları, yeme, içme, ulaşım gibi masraflar ve sigorta primleri. İşçilerin yönetimi: İşçilerin sevk ve idaresinin alt işveren tarafından gerçekleştirileceği. Sorumluluklar: İş kazalarına karşı gerekli tedbirlerin alınması ve üçüncü şahıslara verilebilecek zararlardan alt işverenin sorumluluğu. Taşeron işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlarla güvence altına alınmış haklara sahiptir.

Kadroya geçen taşeron işçiler tayin isteyebilir mi?

696 sayılı KHK ile kadroya geçen taşeron işçiler, yasal bir değişiklik yapılmadığı takdirde, emekli olana kadar mevcut kurumlarında çalışacaklarından dolayı tayin isteyemezler. Ancak, geçerli sebepler (sağlık, eş durumu vb.) doğrultusunda aynı kurum içinde, aynı bakanlıklar bünyesinde yer değiştirme hakları vardır.