Sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi için hangi tebliğ?

Sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi için hangi tebliğ?

Sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi için 7433 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun geçerlidir

Bu kanun, 26 Ocak 2023 tarihli ve 32085 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir

Ayrıca, sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesine ilişkin tebliğler için hmb.gov.tr ve pgm.adalet.gov.tr gibi kaynaklar incelenebilir

3+1 sözleşmeli personel ne demek?

3+1 sözleşmeli personel, sözleşmeliden kadroya geçişin 3 yıl çalışma ve 1 yıl aday memurluk süreci sonrasında gerçekleşeceği anlamına gelir. Bu ifade, 2022 yılında Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın açıklamalarıyla gündeme gelmiştir.

Kadroya geçen sözleşmeli memur kaç derece alır?

Kadroya geçen sözleşmeli memurun alacağı derece, sözleşmeli pozisyona girişte sahip olduğu eğitim seviyesine göre belirlenir. Lise dengi mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler: 12/2 dereceden göreve başlar ve en fazla 3/son dereceye kadar yükselebilir. 2 yıl süreli teknik öğrenimi bitirenler: 10/2 dereceden göreve başlar ve en fazla 1/son dereceye kadar yükselebilir. 4 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler: 9/1 dereceden göreve başlar ve en fazla 1/son dereceye kadar yükselebilir. Bu bilgiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere dayanmaktadır. Daha detaylı bilgi için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: memurlar.net; mevzuattakip.com; tbb.gov.tr.

657'ye tabi 4B sözleşmeli personel ne demek?

657'ye tabi 4B sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında istihdam edilen kamu personelini ifade eder. 4B sözleşmeli personelin bazı özellikleri: Ücret: Pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak belirlenir. Çalışma süresi: Sözleşmeler genellikle bir mali yıl içindir. Tayin hakkı: Aynı kurumda 5 yıl kesintisiz çalıştıktan sonra kullanılabilir. Emeklilik: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında değerlendirilir, ancak memur statüsünden değil, işçilik statüsünden emekli aylığı bağlanır. İş güvencesi: Kadrolu memurlara göre daha azdır.

Kimler sözleşmeli personel olabilir?

Sözleşmeli personel olabilme şartları: Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan yaşlı veya emekli aylığı almamak; Kamu haklarından mahrum bulunmamak; Herhangi bir suç hükümlülüğü bulunmamak; Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; Erkek adayların askerliğini yapmış olması veya askerlik ile ilişiğinin olmaması; Aranıyorsa yaş, eğitim, KPSS ve YDS şartlarını taşımak; En az lise mezunu olmak. Sözleşmeli personel olarak istihdam edilebilecek bazı meslek grupları: öğretmenler; sağlık personeli (diş tabibi, veteriner hekim, eczacı, biyolog, çocuk gelişimcisi, diyetisyen, fizyoterapist, psikolog, sağlık fizikçisi, sosyal çalışmacı, hemşire, ebe, sağlık teknikeri, sağlık memuru, laborant); mühendisler, teknikerler ve teknisyenler; büro ve destek personeli. Sözleşmeli personel olarak istihdam yapılabilmesi için, karşılık olarak, kurumda boş memur kadrosunun bulunması gerekmektedir. Sözleşmeli personel statüsü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında düzenlenir.

4/B sözleşmeli personel yönetmeliği değişti mi?

Evet, 4/B sözleşmeli personel yönetmeliği değişti. 28 Aralık 2024 tarihinde, devlet memurlarına ilişkin düzenlemeleri de içeren Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaştı. Ayrıca, 27 Şubat 2025 tarihli Resmi Gazete'de "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar ile Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair Karar" yürürlüğe girdi. Bu değişikliklerle ilgili detaylı bilgiye aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: memurlar.net. resmigazete.gov.tr.

696 sayılı KHK ile kadroya geçenler memur mu işçi mi?

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçenler işçi statüsündedir. Bu kişiler, sürekli işçi kadrolarına geçirilmiş ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen genel şartları taşımaları koşuluyla, çalıştıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilmeye devam edilmiştir. Memur statüsü ise 657 sayılı Kanunda Geçici Personel (4/C) statüsünün kaldırılmasıyla sona ermiştir; bu kapsamda işe başlayacak çalışanlar artık 4/B sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilecektir.

3 yıllık sözleşmeli memur ne zaman kadroya geçer?

3 yıllık sözleşmeli memur, 3 yılını doldurduğu andan itibaren aday memurluğa geçiş yapabilir ve kadroya geçebilir. 7433 sayılı Kanun'a göre, memur kadrolarına atanmak isteyen sözleşmeli personel, ilgili kanunun yayım tarihinden (26 Ocak 2023) itibaren 30 gün içinde yazılı olarak idaresine başvurmalıdır. Kadroya geçen sözleşmeli memurlar, atandıktan sonra 1 yıl süreyle kurum içi veya kurumlar arası nakil yapamazlar.