Taşeron işçiler memur statüsünde mi?

Taşeron işçiler memur statüsünde mi?

Hayır, taşeron işçiler memur statüsünde değildir

Taşeron işçiler, "özel statülü sözleşmeli personel" olarak istihdam edilirler Bu statü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun maddesinin (D) fıkrası kapsamında yer alır

Bu işçiler, İş Kanunu'na tabi olup belirsiz süreli iş sözleşmeleri ile çalıştırılırlar Emeklilik hakları, SSK kapsamında değerlendirilir

Kimler taşeron işçi sayılır?

Taşeron işçi, bir işyerinde asıl işverenin denetiminde çalışsa da, iş sözleşmesi ve sigorta yükümlülüğü taşeron firmaya ait olan işçidir. Taşeron işçi sayılabilmek için bazı koşullar gereklidir: Yardımcı işlerde çalışma. Uzmanlık gerektiren işler. Alt işveren tarafından çalıştırılma. Taşeron işçiler, işin asıl sahibi firmanın çalışanlarından farklı bir statüdedirler ve sadece proje dahilinde çalışırlar.

Kadroya geçen taşeron işçiler tayin isteyebilir mi?

696 sayılı KHK ile kadroya geçen taşeron işçiler, yasal bir değişiklik yapılmadığı takdirde, emekli olana kadar mevcut kurumlarında çalışacaklarından dolayı tayin isteyemezler. Ancak, geçerli sebepler (sağlık, eş durumu vb.) doğrultusunda aynı kurum içinde, aynı bakanlıklar bünyesinde yer değiştirme hakları vardır.

Hangi işçiler memur olabilir?

Kadrolu işçiler (sürekli işçiler), belirli koşulları sağladıklarında memur olabilirler. Memur olmak için gereken şartlar şunlardır: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; En az lise veya dengi okul mezunu olmak; 18 yaşını tamamlamış olmak; Kamu haklarından mahrum bulunmamak; Taksirli suçlar hariç, belirli süreyi aşan hapis cezası almamış olmak; Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmamak (yapmış, muaf veya tecilli olmak); Görevini devamlı yapmaya engel akıl ve beden sağlığı problemi olmamak; KPSS’den başvurulan kadro için yeterli puanı almış olmak; Güvenlik soruşturmasının ve arşiv araştırmasının olumlu sonuçlanması. Kadrolu işçilerin memur olabilmesi için, diğer tüm vatandaşların geçtiği süreçleri tamamlamaları gerekmektedir; yani KPSS’ye girip yeterli puanı almak, gerekli sınavları başarıyla tamamlamak ve güvenlik soruşturmasından geçmek gibi adımları izlemeleri gerekir.

696 KHK taşeron kadro nedir?

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile taşeron kadro düzenlemesi, 4 Aralık 2017 tarihi itibarıyla kamu kurumlarında alt işveren olarak çalışan işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini sağlar. Bu düzenlemeden yararlanabilmek için gereken şartlar: İşçinin çalıştırıldığı ihalenin personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalesi olması. İşçinin Devlet Memurları Kanunu'ndaki bazı şartları taşıması, özellikle arşiv araştırması. İşçinin emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığına hak kazanmamış olması. Sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilere sağlanan haklar: Yıllık 52 gün ilave tediye ödemesi. Yaş ve eğitim şartı aranmaması. Geçiş işlemleri, işçinin çalıştığı idare tarafından gerçekleştirilir ve sürecin 90 gün içinde tamamlanması hedeflenir.

100 bin taşeron kadroya geçti mi?

Hayır, 100 bin taşeron işçi henüz kadroya geçmemiştir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, taşeron işçilerin kadroya geçiş sürecinin devam ettiğini belirtmiştir.

Taşeron kadro kimlere verilecek?

2025 yılı itibarıyla taşeron kadro verilmesi beklenen gruplar şunlardır: KİT (Kamu İktisadi Teşebbüsleri) personelleri; Belediyeler ve il özel idarelerinde çalışan taşeron işçiler; Mahalli idare birlikleri ve bu birliklerin şirketlerinde görev yapanlar; Bazı bakanlıkların taşra teşkilatlarında fiilen kamu hizmeti sunan personel. Ayrıca, yaklaşık 100 bin taşeron işçinin kadroya alınması öngörülmektedir. Kadroya geçiş için gerekli şartlar ve başvuru süreci, yasa çıktıktan sonra duyurulacaktır.

Taşerona kadro için hangi yasa teklifi?

Taşerona kadro için iki farklı yasa teklifi bulunmaktadır: 1. CHP Eskişehir Milletvekili İbrahim Arslan'ın Kanun Teklifi: Bu teklif, taşeron çalışma ilişkisinin tamamen kaldırılmasını hedeflemektedir. Teklifin içeriği şu şekildedir: Belediyeler, il özel idareleri, mahalli idare birlikleri ve bunlara bağlı şirketlerde, Kamu İktisadi Teşebbüslerinde (KİT) ve diğer kamu kurumlarında taşeron işçi çalıştırılması uygulaması tamamen kaldırılacaktır. Hâlihazırda taşeron olarak çalışan işçiler, sürekli işçi kadrolarına geçirilecektir. 2. TBMM'de Görüşülen Torba Yasa Teklifi: Bu teklif, yaklaşık 100 bin taşeron işçiyi ilgilendirmektedir. Teklifin kapsadığı gruplar şu şekildedir: Toplum Yararına Program (TYP) personelleri; Kamu İktisadi Teşebbüslerinde (KİT) çalışanlar; Belediye şirketlerinde görevli taşeronlar; Geçmiş kadro düzenlemelerinden yararlanamayan taşeron işçiler. Torba yasa teklifinin ikinci bölümünde yer alan 43 madde içerisinde, taşeronların kadroya geçirilmesine dair düzenlemeler bulunmaktadır.