Sürekli işçiler hangi şartlarda işten ayrılır?

Sürekli işçiler hangi şartlarda işten ayrılır?

Sürekli işçilerin işten ayrılabileceği şartlar, İş Kanunu’nun maddesinde belirtilen haklı fesih sebepleri kapsamında şunlardır:

• Sağlık Sebepleri : İşin niteliğinden kaynaklanan sebeplerle işçinin sağlığı veya hayatı için tehlike oluşması

• Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Durumlar :
  • İşverenin iş sözleşmesi yapılırken işçiyi yanıltması
  • İşverenin işçiye veya ailesine hakaret, sataşma, cinsel taciz gibi eylemlerde bulunması
  • İşçinin ücretinin kanun veya sözleşme hükümlerine uygun şekilde ödenmemesi

• Zorlayıcı Sebepler : İşçinin çalıştığı işyerinde meydana gelen yangın, deprem veya savaş gibi olağanüstü haller nedeniyle işyerinin kapanması veya işçinin çalışamaması

İşçi, bu sebeplerden biri gerçekleştiğinde iş sözleşmesini ihbar süresi beklemeden feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır

1 yıldan fazla ceza alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir mi?

Evet, 1 yıldan fazla ceza alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen haklı fesih nedenlerinden biri, işçinin işyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesidir. Önemli noktalar: Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve fesih nedeni açıkça belirtilmelidir. İşveren, haklı fesih nedenini öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde karşı tarafa bildirmelidir. Not: Bu tür durumlarda işçi, işe iade davası veya tazminat davası açabilir.

İşveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorunda mı?

Evet, işveren ekonomik nedenlerle işten çıkardığı işçiye tazminat vermek zorundadır. İşverenin ekonomik nedenlerle iş akdini feshetmesi, geçerli nedenle fesih kapsamında değerlendirilir. Bu durumda işçi, aşağıdaki tazminatlara hak kazanır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ayrıca, işçinin feshin geçersiz olduğunu iddia etmesi durumunda işe iade davası açma hakkı vardır. Tazminat miktarının belirlenmesi ve diğer yasal süreçler için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.

Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

İşten çıkarma yasağı, belirli durumlar dışında, işverenin işçiyi işten çıkarmasını kısıtlar. Bu durumlar şunlardır: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. İşyerinin kapanması veya faaliyetin sona ermesi. İlgili mevzuatına göre yapılan hizmet alımları ve yapım işlerinde işin sona ermesi. Ayrıca, fesih yasağı kapsamında, işveren 7244 sayılı kanun gereği, belirli koşullar dışında, işçileri 3 ay süreyle işten çıkaramaz. İşten çıkarma süreci ve yasal yükümlülükler hakkında doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

SGK işten çıkış nasıl yapılır?

SGK'ya işten çıkış bildirgesi vermek için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Fesih kararının iletilmesi. 2. Sorumlulukların devri. 3. İnsan kaynakları süreci. 4. Mali süreçlerin tamamlanması. 5. İşten çıkış belgesinin hazırlanması. 6. SGK'ya bildirim. İşten çıkış bildirgesinde çalışanın kimlik bilgileri, adresi, sosyal güvenlik bilgileri ve işten çıkış nedeni gibi bilgiler yer alır. İşten çıkış bildirgesinin, çalışanın işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde verilmesi gerekir.

Sürekli işçi istifa ederse geri dönebilir mi?

Genel olarak, 4D sürekli işçilerin istifa etmeleri durumunda geri dönme hakları yoktur. Ancak, bazı özel durumlarda ve yeni bir başvuru süreci ile aynı kamu kurumunda tekrar işe alınma ihtimali olabilir. İstifa eden işçinin geri dönüş imkanı, devletin çeşitli mevzuatlarında yer alan kurallara ve her kamu kurumunun iç düzenlemelerine göre değişiklik gösterebilir.

Haklı nedenlerle işveren işten çıkış kodu nedir?

İşverenin, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshettiği bazı işten çıkış kodları şunlardır: 25: İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih. 26: Disiplin kurulu kararı ile fesih. 27: İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih. 28: İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih. 45: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması ya da işverenin meslek sırlarını ifşa etmesi. 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe devam etmemesi. 49: İşçinin, yapmakla ödevli bulunduğu görevleri yapmamakta ısrar etmesi. 50: İşçinin, kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi. İşten çıkış kodları ile ilgili yasal düzenlemeler 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda bulunur.

1 yıl çalışan işçi işten çıkarılabilir mi?

Evet, 1 yıl çalışan bir işçi işten çıkarılabilir, ancak bu süreç belirli kurallara tabidir. İşçinin işten çıkarılabilmesi için: İşveren tarafından feshedilmesi gerekir. Kendi isteği dışında işten çıkarılmış olması gerekir. En az 1 yıl süreyle aynı işveren altında çalışmış olması gerekir. Ayrıca, işten çıkarma nedeni haklı nedenlerle gerçekleşmişse veya işveren tarafından usulsüz bir şekilde işten çıkarılma söz konusu ise, bu durum farklılık gösterebilir. İşçinin işten çıkarılmasıyla ilgili detaylı bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.