Sözleşmeli er hangi şartlarda işten çıkarılır?

Sözleşmeli er hangi şartlarda işten çıkarılır?

Sözleşmeli erlerin işten çıkarılma (sözleşmelerinin feshedilme) sebepleri arasında şunlar yer alır:

• Disiplinsizlik ve ahlaki durum Sıralı amirlerin düzenleyeceği nitelik belgesi ile erin Türk Silahlı Kuvvetleri'nde görev yapamayacağı anlaşılırsa
• Görevde yetersizlik ve başarısızlık Er, ikazlara rağmen istenen düzeye ulaşamazsa ve aşırı derecede borçlanırsa
• Yasa dışı faaliyetler Er, yasa dışı siyasi, yıkıcı ve bölücü faaliyetlerde bulunursa
• Sağlık sorunları Yetkili sağlık kurullarınca göreve devamı mümkün değilse
• Diğer nedenler Sözleşmeli er olmak için gerekli nitelik ve şartlardan herhangi birini sonradan kaybetmek veya sözleşme süresi içinde bu niteliklerinden herhangi birini kaybetmek

Sözleşmeli erler, sözleşme süreleri sona ermeden sözleşmelerini tek taraflı olarak feshedemezler

Sözleşmeli er yaralanma halinde ne olur?

Sözleşmeli erlerin yaralanması durumunda aşağıdaki süreçler uygulanır: Görevde Devam: Barışta ve savaşta, görev esnasında veya görev dışında, görevlerinden dolayı bir saldırıya, kazaya uğrayan veya meslek hastalığına yakalanan sözleşmeli erlerin ilişikleri kesilmez, iyileşinceye kadar izinli sayılırlar. Tedavi Süresi: Kanser, tüberküloz, kronik böbrek yetmezliği ve ruh-sinir hastalıkları gibi uzun süreli tedaviye ihtiyaç gösteren hastalıklara yakalananlar hariç, toplam üç yılı geçmeyen tedavi, istirahat veya hava değişimine tabi tutulurlar. Fesih Durumu: Yaralı personelin sözleşmesi, toplam üç yılı geçen tedavi süresi nedeniyle feshedilmez; ancak, bu süre sonunda malullük aylığına hak kazanılmazsa, sözleşme feshedilir. Yaralı personelin durumu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine göre değerlendirilir.

Sözleşmeli er sağlıktan elenirse ne olur?

Sözleşmeli er sağlıktan elenirse, idari yargıda yürütmenin durdurulması istemli iptal davası açma hakkı doğar. Dava süreci şu şekilde ilerler: 1. İtiraz: Olumsuz sağlık raporuna itiraz, tebliğ tarihinden itibaren üç iş günü içinde İl Sağlık Müdürlüğüne yapılır. 2. Sevk: İtiraz sonrası aday, en yakın TSK sağlık kurulu raporu vermeye yetkili hastaneye sevk edilir. 3. Hakem Hastanesi: İlk rapor olumsuzken, ikinci rapor olumlu olursa adayın durumu hakem hastane tarafından değerlendirilir. Eğer hakem hastanesinden de olumsuz sonuç alınırsa, adayın işlemleri sona erer.

Sözleşmeli Er 2 yıl sonra ne olur?

Sözleşmeli erler, en fazla 7 yıllık hizmet süresi sonunda sözleşmelerinin yenilenmemesi durumunda sivil hayata dönebilirler. Ancak, bazı özel durumlarda sözleşme süresi uzatılabilir: Operasyonel görevler: Suriye ve Irak sınırında devam eden operasyonlar nedeniyle, bu bölgelerde görev yapmış sözleşmeli erler için ek sözleşme imkânı tanınabilir. Kritik uzmanlık alanları: Özel kuvvetler, elektronik harp, siber güvenlik gibi alanlarda görev yapan sözleşmeli erler için "Özel Statülü Sözleşmeli Personel" düzenlemesi kapsamında uzatma yapılabilir. Ayrıca, sözleşmeli erler, en az 2 yıl görev yaptıktan sonra uzman erbaşlığa geçiş yapabilirler.

Sözleşmeli er 3 yıl sonra ne olur?

Sözleşmeli er 3 yıl sonra aşağıdaki durumlara gelebilir: Tazminat alma. Uzman erbaşlığa geçiş. Sözleşme yenileme. Sözleşmeli erlerin geleceği, görev yaptıkları süre boyunca performanslarına ve askeri düzenlemelere bağlı olarak şekillenir.

Sözleşmeli er yönetmeliği nedir?

Sözleşmeli er yönetmeliği, Türk Silahlı Kuvvetleri'nde (Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı dahil) kritik ve uygun görülen görevlerde istihdam edilecek sözleşmeli erbaş ve erlerin; sağlık koşulları, adaylarda aranacak nitelikler, temin yöntemleri, sözleşme süreleri, görev ve hakları, yükümlülükleri, ayırma ve ayrılma işlemleri gibi konuları düzenleyen bir mevzuattır. Bu yönetmelik, 10/3/2011 tarihli ve 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu'nun 9. maddesine dayanarak hazırlanmıştır. Detaylı bilgiye aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; mevzuat.tr; resmigazete.gov.tr; lexpera.com.tr.

Sözleşmeli er kaç yıl görev yapar?

Sözleşmeli erler, toplamda en fazla 7 yıl görev yapabilirler. İlk sözleşmeleri, 3 yıldan az olmamak şartıyla en fazla 4 yıl içindir. Müteakip sözleşmeleri ise 1 yıldan az, 3 yıldan fazla olmamak şartıyla en fazla 7 yıllık hizmet süresi sonuna kadar uzatılabilir.

Sözleşmeli er 7 yıl sonra ne olur?

Sözleşmeli erlerin 7 yıl sonra karşılaşabileceği durumlar: Görevin Sona Ermesi: Sözleşmeli erlerin hizmet süresi en fazla 7 yıldır. Kamu Kurumlarına Atama: Nitelik belgesi olumlu olan ve ilgili mevzuat şartlarını taşıyan sözleşmeli erler, kamu kurum ve kuruluşlarının boş kadro ve pozisyonlarına atanma hakkına sahiptir. Uzman Erbaşlığa Geçiş: Belirli şartları sağlamaları halinde uzman erbaş (uzman çavuş/onbaşı) sınavlarına başvurabilirler. Kendi İsteğiyle Ayrılma veya Sözleşmeyi Yenilememe: Sözleşmeli erler, sözleşme sürelerinin bitiminden en az üç ay önce yazılı bildirimde bulunarak sözleşmelerini yenilemeyebilirler. Yedek Erbaş ve Er Kaynağına Dahil Edilme: Sözleşmesi feshedilerek ilişiği kesilenler, seferberlik veya benzeri olağanüstü durumlarda tekrar göreve çağrılma ihtimalini içeren yedek erbaş ve er kaynağına alınırlar.